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2022年义乌社保费用：企业部分918.03元，个人部分415.49元。

每月扣除社保金额却从未为员工缴纳社保，法院：退还工资，支付补偿！

成都一工厂每月从员工应发工资里扣除个人应缴社保金额，但离职后该员工才发现工厂竟然从未为其缴纳社保，气愤之下诉至法院维权。5月25日，记者从成都彭州法院获悉一起劳动争议案件，法院经审理后依法判决工厂支付经济补偿金和未发工资合计40120.97元。

2017年6月，令某应聘到成都彭州市的某无线电厂从事模具设计工作，每月工资约8000多元。令某提醒工厂按照国家相关规定为其缴纳社保，“应该缴的，我们肯定要给你缴，这个大可以放心。”该工厂的相关负责人满口答应。

随后几个月，令某看到自己工资明细中和其他同事一样都扣发了代缴社保的707.32元，便认为工厂已按约定为自己缴纳了社保，从此安心在工厂工作，即便双方直到2019年8月才签订劳动合同，令某也未疑心过自己社保的问题。

前不久，该无线电厂不愿继续雇佣令某，便用各种理由为难他，令某苦不堪言，遂于2021年4月提出离职。离职后，令某才惊讶发现成都市城镇职工养老保险缴费明细显示，某无线电厂并未为令某购买社会保险，也就是说工作的4多年以来，用人单位竟一边以“社保代扣”的名义扣发令某的工资，一边从未按照国家规定为其购买社保。令某遂诉至法院，要求支付未发工资及经济补偿金。

庭审中，某无线电厂辩称，认可应当支付令某未发工资，但令某系主动离职，工厂不应承担经济补偿金。

法院经审理后认为，根据我国相关法律规定，用人单位如存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、拖欠或者克扣工资、未为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。某无线电厂每月以缴纳社保费为名扣发令某部分工资，但又未依法为其缴纳社会保险费的行为，令某作为劳动者有权单方面提出解除劳动关系，某无线电厂应当向其支付经济补偿金，遂依法作出上述判决。

法官提醒，为职工缴纳社会保险是企业应尽的义务，企业不得以任何理由拒绝履行，但现实生活中却时常发生企业逃避责任，不依法为员工购买社保的情况。承办此案的刘佩云法官在此提醒广大劳动者：签订劳动合同后，一定要提醒用人单位尽快购买社保，并及时通过线上、线下查询自己的社保缴纳情况，查看单位是否已经缴纳了工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险，尽早发现问题，维护自身权益。

社会保险代理的服务对象
   1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
   2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。 
   3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

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