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关于快递小哥要求加班费，因企业执行不定时工作制被驳回。

2018年9月1日卢先生入职快递公司，担任配送员，双方签署的劳动合同里载明执行不定时工时制度。卢先生主张每天7点半上班，没有固定下班时间，工作日、双休日、法定节假日均上班，存在加班。卢先生要求快递公司支付工作日延时、双休日、法定节假日加班工资。

快递公司主张卢先生执行不定时工时制，该公司不做出勤要求，员工完成派件任务即可，卢先生的工资构成属于与工作量挂钩的底薪＋配送提成模式（按照配送单量、单件重量、单件配送距离等标准核算）。快递公司提交了2018年和2019年特殊工时审批手续，该证据显示经劳动行政部门审批，快递公司的配送员岗位执行不定时工作制。

法院经审理认为，快递公司已就配送员岗位向劳动行政部门进行不定时工作制审批，且双方在劳动合同中亦明确约定卢先生执行不定时工时制度。卢先生要求快递公司支付工作日延时、双休日、法定节假日加班工资，缺乏法律依据，最终法院判决驳回卢先生全部的诉讼请求。

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