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2022年东阳社保费用：企业部分920.25元，个人部分415.49元。

关于用人单位不得扣留劳动者由工伤保险基金支付至用人单位账户的工伤保险待遇。

【基本案情】孔某在某建筑公司承建的某区安置房项目工地上从事木工工作。2019年10月28日，孔某发生工伤事故。2020年1月7日，孔某被确认为工伤。2020年7月23日，孔某的伤情经鉴定为十级伤残。2020年9月11日，孔某出具承诺一份，载明因项目部已为其出钱治疗，并一次性补偿其27500元，其承诺二次手术与以后受伤的部位发生任何治疗费用等都与某区安置房项目无关，均由其自行承担。另出具书面承诺书同意将工伤保险基金报销的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金支付到某建筑公司账户。2020年9月24日，某建筑公司领取一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，但一直未发放给孔某。孔某遂经仲裁诉至法院，要求某建筑公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

法院认为，孔某出具的承诺应认定为双方就用人单位依法应支付的工伤保险待遇已达成协议，并实际履行，现孔某要求南京某建筑公司支付一次性伤残就业补助金，应不予支持。但孔某出具的承诺中并未涉及工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，其同意将上述款项支付到某建筑公司账户，不能视为其放弃一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。故某建筑公司应依法返还孔某应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。

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