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公司拒签劳动合同怎样维权？

张某于2018年8月15日进入北京一家公司工作，双方一直未签订劳动合同。后经张某多次催促，公司终于在2019年6月2日与其签订劳动合同。张某要求公司支付未签订劳动合同期间的补偿，遭到公司拒绝。

【法律在线】

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；第2款规定：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

根据上述规定，公司应当自用工之日起满一个月的次日即2018年9月16日至补订书面劳动合同的前一日即2019年6月1日止向张某支付2倍工资差额。

社保代理具体操作流程：

1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。

2、提供可行性方案：根据客户需求制定购买方案。

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4、提供资料，由我公司进行代买社保。

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3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

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